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時(shí)光如白駒過隙，2024 年已然走過了四分之三，又到了季度總結(jié)會(huì)議的時(shí)刻。

10月10日-12日，每晚7：00-9：00（公司傳統(tǒng)，為不影響各部門白天工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議都是晚上開），公司中高層齊聚一堂，召開 Q3 季度總結(jié)與 Q4 季度規(guī)劃會(huì)議，旨在查缺補(bǔ)漏，全力沖刺年度目標(biāo)。

季度總結(jié)是酷凌時(shí)代公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，各部門負(fù)責(zé)人紛紛登臺(tái)，分享上一季度的工作成果，同時(shí)展示下一季度的工作計(jì)劃。其中，核心環(huán)節(jié)是匯報(bào)部門的“自我批評(píng)”和其他部門對(duì)匯報(bào)部門的 “批評(píng)”。批評(píng)與自我批評(píng)是我黨卓越的傳統(tǒng)，酷凌時(shí)代積極學(xué)習(xí)并傳承這一傳統(tǒng)。每季度的總結(jié)會(huì)議恰似公司的 “民主工作會(huì)”，在會(huì)上，大家可以暢所欲言，對(duì)其他部門甚至公司領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議。正是這種 “會(huì)上暢所欲言、各抒己見” 的文化氛圍，使得我們?cè)跁?huì)議中總能挖掘出許多平日里礙于情面不想說(shuō)或者不敢說(shuō)的問題，進(jìn)而讓團(tuán)隊(duì)的凝聚力與日俱增，推動(dòng)公司穩(wěn)步前行！

各部門匯報(bào)完畢之后，由公司總經(jīng)辦成員召開閉門會(huì)議，結(jié)合各部門匯報(bào)現(xiàn)狀和公司年度目標(biāo)進(jìn)行梳理，并制定公司下一季度OKR目標(biāo)。

展望未來(lái)，酷凌時(shí)代公司將繼續(xù)秉持“感恩、謙虛、勤奮”的價(jià)值觀，不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。